Waarom de Mystery Recruiter?
SIMPEL: Werven is vaak ingewikkeld gemaakt. Te veel systemen, te veel meningen, te weinig overzicht. De Mystery Recruiter maakt het weer simpel. Geen 40 pagina’s vol bullsh*t, maar drie quick wins en één game changer. Helder, leesbaar en direct uitvoerbaar.
SNEL: Inzicht hoeft geen maanden te duren. Binnen 5 minuten start je het proces. Binnen 2 werkdagen begint de check. Binnen 10 dagen ontvang je jouw rapport. Zo weet je razendsnel waar 60% van je kosten verdwijnt en hoe je dat kunt stoppen.
25+
Jaar ervaring
in recruitment
60%
Gemiddelde
Kostenbesparing
150%
Gemiddelde groei
binnen 3 maanden
4,8/5
Gemiddelde
klanttevredenheid
Gedoe in recruitment is klote
Er is op dit moment waarschijnlijk gedoe in de werving..
Vacatures die te lang openstaan. Kandidaten die niet reageren. Teams die overbelast raken. En iedereen wijst naar ‘de krapte’. Maar daar ligt het probleem niet. Het probleem zit in je sollicitatieproces.
Een sollicitatieproces bepaalt of mensen bij jou willen werken of gillend wegrennen. Wegrennen naar de concurrent. Wij helpen je dat zichtbaar te maken.
Niet met dikke rapporten of loze adviezen, maar met een reality check van je sollicitatieproces.
Onze Mystery Recruiter doorloopt jouw sollicitatieproces door de ogen van de kandidaat en laat zien wat er écht gebeurt. Niet wat collega’s vertellen of denken wat er gebeurt.
Het resultaat?
Minder verspilde kosten. Meer sollicitanten. Targets die weer behaald worden. Een beter bedrijfsimago. En een reputatie waar je (weer) trots op bent.
Direct afrekenen met recruitment gedoe?
De Mystery Recruiter methode
We laten zien wat kandidaten voelen, niet wat jij denkt dat er gebeurt.
We testen je sollicitatieproces van begin tot eind. Alsof wij zelf de kandidaat zijn. Zo ontdek je wat mensen aantrekt of juist afschrikt.
Waar verspil je energie, tijd, geld? We meten wat werkt en wat niet. Die spiegel houden we je voor, zodat je weet waar 60% van je kosten verdwijnt.
Wat ga je morgen anders doen? Wat MOET je morgen anders doen? Geen rapport vol blabla. Een concreet actieplan met 3 quick wins en 1 game changer waarmee je direct resultaat ziet.
Een sollicitatieproces dat kandidaten aantrekt in plaats van afstoot. Minder verspilde kosten, meer aanmeldingen en een reputatie waar je trots op bent.
Tevreden samenwerkingen met...
Samenwerking met Delilah (DRP) was meer dan uitstekend.
Niet alleen is Delilah knetter kundig, maar ook brengt zij veel positieve energie, veel enthousiasme, met zich mee die onze creativiteit een enorme boost heeft gegeven.
Daarnaast wist zij makkelijk en soepel te schakelen met alle medewerkers binnen ons bedrijf. Door haar acties en plannen is recruitment naar een veel hoger niveau getild. En samenwerken met Delilah is ook super leuk. Van harte aanbevolen dus!
Albert Nagtegaal
Operations Manager
DPG Media
Samenwerken met Delilah betekent kiezen voor professionaliteit, enthousiasme en daadkracht. Delilah weet door haar aanpak en creativiteit het verschil te maken. Voordat zij aan haar opdracht begon had DPG een groot bezorger tekort. Delilah stelde non-conformistische maatregelen voor en wist te overtuigen.
Gelukkig maar, want het resultaat was onmiskenbaar en mocht er zijn. Een warme aanbeveling dus voor iedere opdrachtgever bij wie recruitment (snel) op een hoger plan getild moet worden. Kiezen voor Delilah = kiezen voor succes.
Job Muller
Director DPG Operations (NL+B)Printing, Distribution, Procurement
DPG Media Nederland
Magneet voor Kandidaten was allereerst een leuke training. Delilah en Farida's presentatie is aanstekelijk en interessant.
Én op een professionele wijze geven ze inzichten in de gedachtengang van kandidaten versus die van recruiters én dat er meer voor nodig is om tractie te krijgen als Recruiter.
Zoals dat wanneer je ook eens wat persoonlijks of inhoudelijks post op Linkedin i.p.v. alleen maar vacatures, je meer respons zult krijgen op je postings.
Pim Lahay
Business Partner
Proud People
Twijfel je nog? Doe de check en ontdek of jij de Mystery Recruiter nodig hebt
Hoeveel geld en energie verspilt jouw recruitmentproces. Slimme directeuren besparen 60%. De rest schrijft rode cijfers. Beantwoord in 2 minuten 10 vragen. Ontdek hoeveel geld en tijd je iedere maand in je recruitmentproces verspilt.
Maak kennis met het DRP team
Delilah Hoogstad
Eigenaresse van DRP
Geboren in de Schilderswijk van Den Haag.
Ik snap hoe praktisch opgeleide mensen denken, twijfelen en afhaken, en zie exact waar recruitment faalt en bedrijven geld laten liggen.
Mandy Ouwehand
Rechterhand van Delilah en fixer-in-chief. Alles wat geregeld moet worden? Grote kans dat het bij mij ligt. En vaak al voordat je wist dat het nodig was.
Tatoeages sparen is een uit de hand gelopen hobby geworden. Inmiddels heb ik er zo'n veertig, allemaal kleine plaatjes met een verhaal.
.
IanBosman
Resultaatgerichte allround creatieve duizendpoot en vliegende keep. Plaatjes maken die daadwerkelijk gaatjes vullen in plaats van er enkel tof uitzien.
Naast plaatjes maken ben ik tegenwoordig ook veel achter de draaitafel te vinden om creatief geluid te maken, een echte hobby-DJ, want daar zijn er niet al genoeg van ;)
Robin Hamers
Zorgt ervoor dat iedereen zijn saaie taken makkelijker, sneller of zelfs helemaal niet meer gedaan hoeven te worden door het inzetten van AI.
In mijn vrije tijd ben ik het liefst aan het stoeien op de mat met een hoop andere mensen die mijn armen of benen willen breken, geheel vrijwillig. Dit gaat over Jiu Jitsu niet schrikken
© DRP - Algemene voorwaarden - Privacyverklaring
